【20代・30代必見】「転職しない方がいい人」の特徴とは？今の会社に残るメリットを再確認しよう

「周りがみんな転職しているから」「今の仕事になんとなく飽きたから」
そんな理由で転職サイトを眺めていませんか？

キャリアアップのための転職は素晴らしい選択肢ですが、一方で「今は動くべきではないタイミング」の人も確かに存在します。特にキャリアの基盤を作る20代、即戦力性が求められる30代において、安易な転職はリスクになることも。

今回は、あえて「転職をしない方がいい人」の特徴と、現職に留まることのメリットについて解説します。

1. 「逃げ」の要素が強すぎる人

「上司が嫌い」「残業がだるい」「仕事がつまらない」。
こうしたネガティブな理由だけで転職を考えている場合は注意が必要です。

もちろん、ハラスメントや過重労働など心身に危険が及ぶ場合は即座に逃げるべきです。しかし、「なんとなく人間関係が合わない」程度の理由であれば、転職先でも同じような問題に直面する可能性が高いでしょう。

「嫌なことから逃げる癖（逃げ癖）」がつくと、キャリアの壁にぶつかるたびに職を変えることになり、履歴書が汚れてしまうリスクがあります。

面接官は必ずこう聞きます。「前の会社で何を成し遂げましたか？」
この問いに自信を持って答えられない場合、転職活動は難航します。

20代はポテンシャル採用が多いとはいえ、3年未満で特筆すべき成果もなく退職すると、「忍耐力がない」「基礎スキルが身についていない」と判断されがちです。今の会社で「これをやり切った」と言える武器を作ってからでも遅くはありません。

30代の転職は「即戦力」採用が基本です。マネジメント経験や専門的なスキルセットがないまま市場に出ると、年収ダウンや待遇悪化を招く可能性が高くなります。

「今の会社以外ならどこでもいい」という考え方は非常に危険です。目的が定まっていないと、転職先でもまた「何かが違う」と感じてしまいます。

自分に問いかけてみてください

これらが明確でないうちは、今の環境でキャリアの棚卸しをする方が賢明です。

隣の芝生は青く見えるものですが、実はあなたの現在の職場は「隠れ優良企業」かもしれません。

これらは「当たり前」ではありません。特に「信頼関係のある同僚や上司」という資産は、転職した瞬間にゼロになります。新しい環境で人間関係を再構築するコストは、想像以上に高いものです。

転職は魔法の杖ではありません。
今の会社に残るということは、決して「停滞」ではなく、「今の環境を使い倒して成長する」という積極的な選択でもあります。

【今回のポイント】

もしあなたが上記の特徴に当てはまるなら、今は「ステイ」の時期かもしれません。現在の仕事に新しい目標を見出し、実力を蓄える期間にしてみてはいかがでしょうか。

その積み重ねが、数年後に「本当に良い転職」をするための切符になるはずです。