転職すべき？今の会社で頑張るべき？
判断のヒント
キャリアの岐路に立つあなたへ。転職活動を始めるべきか、それとも今の環境で頑張るべきか、迷うことはありませんか？このコラムでは、それぞれの状況を判断するためのヒントをご紹介します。
こんなサインがあったら要注意！
転職活動を考えたほうがいい人の特徴
もし、以下の項目に複数当てはまるなら、一度キャリアを客観的に見つめ直す良い機会かもしれません。
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1. キャリアの停滞感を感じる
「このまま今の会社にいても成長できない」「新しいスキルが身につかない」と感じていませんか？毎日の仕事が単調なルーティンワークになり、知的な刺激や挑戦の機会がなければ、キャリアの停滞を招く可能性があります。
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2. 正当な評価が得られていない
頑張って成果を出しても、給与や役職に全く反映されない。評価制度が不透明で、上司の好き嫌いで評価が決まる…。このような状況では、仕事へのモチベーションを維持するのは困難です。
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3. 心身に不調が出始めている
「日曜の夜になると気分が落ち込む」「朝、会社に行きたくない」「ストレスで眠れない」といったサインは、心と体が悲鳴を上げている証拠です。健康を犠牲にしてまで続けるべき仕事はありません。
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4. 会社の将来性に不安がある
会社の業績が悪化していたり、業界全体が縮小傾向にあったりする場合、個人の努力だけではどうにもならないことも。自身のキャリアを守るためにも、より成長性のある環境へ移ることを検討する価値はあります。
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5. 会社の価値観と自分の考えが合わない
会社の理念や文化、働き方に対して強い違和感を覚える場合、長期的に働き続けるのは難しいでしょう。「お客様よりも会社の利益が最優先」といった方針に納得できないなど、自分の価値観と合わない環境は大きなストレスになります。
ちょっと待って！転職だけが解決策じゃない？
今の会社で頑張る選択肢も
一方で、転職を思いとどまったほうが良いケースもあります。勢いで転職して後悔しないために、以下の点も確認してみましょう。
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1. 不満の原因が一時的・限定的である
「苦手な上司がいる」「今のプロジェクトが大変」といった不満は、部署異動やプロジェクトの終了によって解決する可能性があります。会社全体ではなく、特定の環境や人間関係が問題なのであれば、まずは社内での解決策を探るのが賢明です。
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2. 人間関係や労働環境が恵まれている
給与や仕事内容に多少の不満はあっても、「人間関係が最高に良い」「残業が全くなく、プライベートを大切にできる」といった点は、転職すると失ってしまうかもしれない大きな資産です。今の会社の恵まれた点をリストアップしてみましょう。
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3. 今の会社で実現したいキャリアがある
今の会社で目標とするポジションや、挑戦したい仕事が明確にある場合は、安易に転職すべきではありません。社内でのキャリアパスが描けているなら、まずはその目標達成に向けて努力するほうが近道かもしれません。
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4. 転職理由が「なんとなく」である
「隣の芝は青い」という言葉があるように、他社の良い面ばかりが目についてしまうことも。「何が不満なのか」「転職して何を実現したいのか」が明確でないまま活動を始めると、次の職場でも同じ不満を繰り返す可能性が高くなります。