新卒入社したけど「なんか違う」…辞めるべき？迷った時の判断基準と次のアクション

「希望した部署じゃなかった」「社風が古すぎて馴染めない」「思ったより仕事がつまらない」

新卒で入社して数ヶ月〜1年。五月病を過ぎても消えない「この会社、自分には合っていないかも」という違和感。実は、多くの新社会人が抱える悩みです。

しかし、感情のままにすぐ辞めてしまうと、今後のキャリアに傷がつく可能性があるのも事実。今回は、その違和感の正体を見極め、「今すぐ逃げるべきか、少し留まるべきか」の判断基準と、次に取るべき行動について解説します。

1. 【緊急】今すぐ辞めるべき（逃げるべき）ケース

まず最初に、キャリア云々の前に「あなたの心身を守るために」退職を検討すべきケースをお伝えします。以下の状況であれば、「石の上にも三年」などと我慢する必要はありません。

この状況なら即行動を！

これらに当てはまる場合、最優先すべきはあなたの健康です。休職制度を利用するか、早急に退職・転職を検討しましょう。

ブラック企業ではないけれど、「仕事がつまらない」「成長できなそう」といった理由の場合、いつまで今の会社にいるべきなのでしょうか？

よく「とにかく3年は続けろ」と言われますが、現代において3年は絶対ではありません。しかし、「最低1年、できれば3年」というのは、転職市場において一定の合理性があります。

一方で、今の会社にいることが「時間の無駄」と明白な場合は、早めに動くのが正解です。

例えば、「ITエンジニアになりたいのに、全く関係ない事務職に配属され、異動の可能性もゼロ」といった場合です。目指すキャリアと現状が180度異なり、現職で得られるスキルが未来に繋がらないなら、「第二新卒」のカードが使えるうちに（20代半ばまでに）未経験分野へ挑戦する方が有利です。

勢いで辞表を出す前に、水面下で以下の準備を進めましょう。在職中に行動することが、リスクを最小限に抑えるコツです。

違和感の「言語化」をする

「なんとなく嫌」の正体を突き止めましょう。
・仕事内容が嫌なのか？
・人間関係が嫌なのか？
・給与や条件が不満なのか？
これが明確でないと、次の会社でも同じ理由で「なんか違う」となってしまいます。
今の会社で「これだけは身につける」と決める

もしあと半年で辞めるとしても、ただ時間を過ごすのはもったいないです。「電話対応だけは完璧にする」「Excelの関数はマスターする」「営業の基礎知識は盗む」など、次の転職先へ持っていけるお土産（スキル）を作りましょう。これが面接でのアピール材料になります。
転職サイト・エージェントに登録だけしてみる

実際に転職するかは別として、市場を見てみることは重要です。
「第二新卒歓迎」の求人がどれくらいあるのか、自分の経歴でどんな会社に行けるのかを知るだけで、「いざとなれば辞められる」という精神的な余裕が生まれます。

新卒入社の会社が「運命の1社」である確率は高くありません。違和感を持つこと自体は決して悪いことではないのです。

重要なのは、「逃げの転職」ではなく「軌道修正の転職」にすること。

心身が危険な状態ならすぐに逃げるべきですが、そうでないなら「次の会社で活かせる武器」をひとつでも今の会社で拾ってから、第二新卒として堂々と次のステップへ進みましょう。