「未経験OK」をチャンスに変える！
異業種・異職種への転職面接・完全攻略ガイド

「未経験歓迎」の求人を見つけても、いざ面接となると「経験がないのに何をアピールすればいいの？」と不安になるものです。しかし、企業が未経験者を募集するのには理由があります。スキル以上に大切な「評価ポイント」を理解して、内定を勝ち取りましょう。

1. 企業が「未経験者」に求めているもの

面接官は、あなたに即戦力のスキルを期待しているわけではありません。それよりも以下の3つのポイントを厳しくチェックしています。

• ポテンシャル（成長の可能性）： 新しいことを吸収する柔軟性があるか。
• ポータブルスキル： 前職で培った、業界が変わっても通用する力。
• 定着性： すぐに辞めず、自社で長く活躍してくれそうか。

2. 未経験者が準備すべき3つの回答戦略

① 「なぜこの仕事なのか」を明確にする（志望動機）

「興味があったから」「自分に向いてそうだから」だけでは不十分です。なぜ数ある仕事の中から、あえて「未経験のこの職種」を選んだのかという必然性を語りましょう。

② ポータブルスキルを言語化する

技術的な経験がなくても、コミュニケーション能力、課題解決力、チームワーク、正確性などはどんな職場でも重宝されます。前職の具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

③ 現在進行形の努力を伝える

「入社したら勉強します」と言うだけの人よりも、「すでに自分で勉強を始めています」と言う人の方が圧倒的に信頼されます。本を読んでいる、スクールに通っている、資格試験に申し込んだなど、具体的な行動をアピールしましょう。

3. よくある質問と回答のヒント

「未経験ですが、大変なことも多いですよ？大丈夫ですか？」

【回答のコツ】 覚悟があることを示します。単に「頑張ります」ではなく、「過去に困難を乗り越えた経験」を引き合いに出すと説得力が増します。

「なぜ今のタイミングでキャリアチェンジをするのですか？」

【回答のコツ】 前職への不満ではなく、未来へのポジティブな理由（〇〇を成し遂げたい、など）を強調しましょう。

4. 面接でのNG態度＆発言

• 「教育体制が整っているから」を志望理由にする： 会社は学校ではありません。
• 前職の不満をそのまま伝える： 「どこに行っても不満を見つけて辞めるのでは？」と思われます。
• 募集要項を読んでいない： 未経験だからこそ、仕事内容への深い理解とリサーチが熱意の証明になります。

まとめ：自信を持って「これから」を語ろう

未経験者の最大の武器は、「素直さ」「熱意」「行動力」です。過去の経歴を否定するのではなく、これまでの経験が新しい仕事でどう活きるかという「架け橋」を自分の言葉で話せるよう準備しましょう。

あなたの新しい一歩を応援しています！