新しい年、新しい自分へ。
1月から始める「納得の内定」へのロードマップ

2025年もまもなく終わり新しい年が明けようとしています。「来年こそは理想の仕事に就きたい」「まだ内定が出ていないけれど、ここから巻き返したい」……そんな決意を胸にしている方も多いはずです。1月は企業の採用活動が再び活発になる、絶好のタイミング。中途採用、そして新卒未内定の方々へ、今すぐ実践できるアドバイスを贈ります。

1. 中途採用（キャリア採用）を目指す方へ

対象：転職活動中の方

「即戦力」の定義を言語化する

中途採用において、企業が求めているのは「課題解決」です。新年最初の作業として、これまでのキャリアを「名詞」ではなく「動詞」で振り返ってみてください。
「営業職でした」ではなく、「停滞していた売上を、新規ルート開拓によって120%改善しました」という、具体的な貢献の形を整理することが、選考通過率を劇的に高めます。

4月入社を逆算したスケジュール管理

多くの企業が年度初めの4月入社に向けて、1月〜2月に選考のピークを迎えます。この時期はライバルも多いですが、求人数も最大級です。気になる企業には躊躇せずエントリーする「スピード感」が成否を分けます。

2. 新卒でまだ進路が決まっていない方へ

対象：卒業を控えた学生の方

「遅れている」という焦りを捨てる

まず伝えたいのは、1月の時点で内定がないことは「人生の失敗」ではないということです。就職活動は単なるマッチングであり、時期が早いか遅いかは、あなたの人間的価値とは無関係です。焦って自分を卑下すると、面接でその自信のなさが伝わってしまいます。まずは「今からが自分に合う企業との出会い」だと捉え直しましょう。

視野を広げ、中小・優良企業に目を向ける

大手の採用が落ち着いたこの時期こそ、実は「隠れた優良企業」が採用を継続しています。知名度ではなく、自分が「どんな人と、どんな環境で働きたいか」にフォーカスを当ててください。BtoB企業（企業向けサービス）など、一般には知られていなくても安定した業績を持つ企業はたくさんあります。

3. 共通して大切な「新年の儀式」

履歴書・職務経歴書の「鮮度」を上げる

昨年から活動を続けている方は、応募書類が「使い回し」になっていませんか？ 新年の抱負を込めて、自己PRの一行目だけでも書き換えてみてください。言葉に新しい熱がこもるだけで、読み手に伝わる印象は変わります。

SNSやデジタルプレゼンスの整理

企業の採用担当者は、意外と応募者のSNSをチェックしています。不適切な投稿がないか確認すると同時に、LinkedInなどのビジネスSNSを整えるなど、デジタル上の「自分の顔」を新調しましょう。

結びに

転職・就職活動は、自分自身と深く向き合う孤独な作業かもしれません。しかし、新しい年はすべての人に平等に「再スタート」のチャンスをくれます。一歩踏み出す勇気が、数ヶ月後のあなたを、今とは違う景色の中に連れて行ってくれるはずです。

あなたの新しい挑戦を、心から応援しています！