未来のママとパパへ贈る
「働くママの給付金」準備ガイド
〜 家族の笑顔を守る、賢い働き方のヒント 〜
結婚や妊娠という新しいステージを考えると、楽しみな反面、お金のことが少し心配になりますよね。でも大丈夫です。現在の奥様の「しっかり働くスタイル」は、実は将来の強力な味方になります。
1. 「社会保険」は未来への貯金です
奥様は現在、ご自身で社会保険(健康保険・厚生年金)に加入されていますね。これは非常に大きな強みです。
💡 ここがポイント!
自分自身の健康保険に入っていると、出産で仕事を休む期間中、給料の約3分の2が支給される「出産手当金」を受け取ることができます。これは夫の扶養に入っているともらえない、働く女性だけの特権です。
自分自身の健康保険に入っていると、出産で仕事を休む期間中、給料の約3分の2が支給される「出産手当金」を受け取ることができます。これは夫の扶養に入っているともらえない、働く女性だけの特権です。
2. 「雇用保険」の加入期間をチェック!
育児休業中にもらえる「育児休業給付金」には条件があります。今のうちから以下の点を確認しておきましょう。
- 「2年間のうち12ヶ月以上」雇用保険に入って働いていること。
- 今の会社で継続して働いていれば、将来スムーズに申請できます。
奥様が今の職場で長く安定して働かれていることは、給付金をもらうための「一番の近道」です。
3. 働きすぎず、休みすぎずの「ちょうど良さ」
給付金の額は、「休む前6ヶ月間の給料の平均」で決まります。残業代や諸手当も含まれるため、無理のない範囲で安定して収入を得ておくことが、結果的に給付金を増やすことにつながります。
🎀 知っておきたい豆知識
「産休・育休中」は、本人も会社も社会保険料が免除されます!それでいて、将来もらえる年金額の計算では「働いていた時と同じ期間」としてカウントされる、とっても優しい制度なんです。
「産休・育休中」は、本人も会社も社会保険料が免除されます!それでいて、将来もらえる年金額の計算では「働いていた時と同じ期間」としてカウントされる、とっても優しい制度なんです。
4. 会社独自のルールを確認
入社時に「就業規則」や「育児休業規定」を確認しておきましょう。法律以上の手厚い制度(お祝い金や期間の延長など)がある会社もあります。また、妊娠を報告したあとも安心して働ける環境かどうか、職場の雰囲気をそれとなく見ておくのも大切です。
大切なのは、「今の健康な体と仕事を大切にする」こと。今の奥様の頑張りは、数年後、家族を支える大きな安心に変わります。二人で手を取り合って、素敵な未来を描いていってくださいね。