給与交渉って自分ですべき？プロに任せるべき理由

転職や派遣の顔合わせで、避けて通れないのが「お金」の話。本当はもう少しアップしてほしいけれど、自分から言い出すのは気が引ける……。そう感じている方は多いのではないでしょうか？

結論から言うと、給与交渉は「自分でするよりも、プロ（エージェントや派遣担当者）に任せる」のが鉄則です。なぜプロに任せたほうがいいのか、その理由を紐解いてみましょう。

1. 自分の「市場価値」を客観的に判断してくれる

自分一人で交渉しようとすると、「これくらい言ってもいいのかな？」という基準が分からず、控えめすぎる金額を提示してしまったり、逆に相場から外れた高望みをしてしまったりすることがあります。

プロの担当者は、似たような経歴の人がいくらで契約しているかという「相場」を熟知しています。客観的なデータに基づいて交渉してくれるため、説得力が段違いです。

2. 「がめつい」という印象を持たれずに済む

直接企業に対して「もっと給料をください！」と言うのは、勇気がいりますよね。下手をすると「お金が第一の人なのかな？」という、本来なら持たれなくていいマイナスの印象を与えてしまうリスクもあります。

プロが間に入ることで、「本人のスキルに見合った正当な評価」という形で話を進めてくれます。あなたは企業に対して「仕事への熱意」を見せることに集中し、お金の話はプロに汚れ役（交渉役）を引き受けてもらうのが賢いやり方です。

3. 派遣なら「時給アップ」のタイミングも見極めてくれる

派遣で働いている場合、就業中であっても「いつ、どうやって時給アップをお願いすればいいか」は難しい問題です。

派遣会社の担当者は、契約更新のタイミングや、あなたの業務範囲が広がった瞬間など、最も時給アップが通りやすいタイミングを狙って交渉してくれます。自分から切り出すストレスから解放されるのは大きなメリットです。