“安定か？挑戦か？”20代が転職で見落としがちな3つの落とし穴

20代はキャリアの土台を築く重要な時期。転職を通じて「もっといい職場を」「スキルアップを」「年収を上げたい」と考えるのは自然なことです。

しかし、焦って転職を決めた結果、「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースも少なくありません。本コラムでは、20代が陥りやすい転職の3つの落とし穴を解説しながら、後悔しない転職の考え方をお伝えします。

① ネームバリュー重視の転職に潜むリスク

「親や周囲が知っているから安心」「大企業だから安泰」──そんな理由で、大手企業を第一志望にして転職した人が、実際の現場でギャップを感じてしまうことは少なくありません。

特に20代後半での転職では、「新卒で入った同期との差」を感じたり、「成長スピードが遅い」「意見を出しにくい社風」など、自分の価値観と合わない点が浮き彫りになることも。

大切なのは、会社の名前ではなく「どんな環境で、どんな経験を積めるか」。成長意欲が高い人ほど、あえて中小・ベンチャーで裁量を持って働く選択肢も検討すべきです。

20代は「未経験OK」の求人に応募できる最後のチャンスかもしれません。しかし、「誰でもウェルカム」という求人の中には、離職率が高く、教育体制が整っていない会社も存在します。

見極めのポイントは以下の通りです：

本当に人材を育てたい会社は、「未経験者がどう成長していけるか」に重点を置いています。逆に、人手不足を埋めるだけの目的で募集している企業には要注意です。

求人広告の「年収例○○万円」というフレーズに惹かれて入社したものの、実際には「残業だらけで身体を壊した」「インセンティブが厳しくて基本給は低かった」など、入社後に現実とのギャップに悩む人もいます。

給与はもちろん重要な軸ですが、「年収を上げる＝幸せになる」とは限りません。大切なのは、以下のバランスです：

年収だけに目を奪われず、「どう成長できるか」「次の転職でさらに上を目指せるか」といった“市場価値”という視点も持ちましょう。

20代の転職は、「年収アップ」や「働きやすさ」だけでなく、「自分の市場価値を高められるか」「今後10年、どんなキャリアを歩むか」を考える絶好のタイミングです。

転職で後悔しないために、以下を意識してみてください：

挑戦と安定、どちらを選ぶにしても「長期的なキャリア視点」を持つことで、自分らしい転職の成功が見えてきます。