求人票の「ここ」を見ろ！ブラック企業を見極めるためのチェックリスト

情報収集：求人票の「ここ」を見ろ！ブラック企業を見極めるためのチェックリスト

「給料がいいから」「家から近いから」だけで決めていませんか？
求人票には、会社の本音と隠したいリスクが隠れています。特に「週3〜4日勤務」や「50人以下の小規模企業」を狙う際は、社会保険の扱いにも要注意。入社後に「こんなはずじゃなかった！」とならないためのチェックポイントを解説します。

1. 給与の「内訳」を疑え

□ 「固定残業代」が極端に多くないか？
基本給が低く、最初から「45時間分の残業代込み」となっている場合は注意。残業することが前提の社風かもしれません。また、45時間を超えた分が別途支給されるかどうかも要確認です。

□ 給与幅が広すぎないか？（例：20万〜45万円）
「モデル年収」が極端に高い場合、一部のトップ営業マンの数字を載せているだけかもしれません。未経験者のスタートラインがどこかを確認しましょう。

□ 年間休日が「105日」を切っていないか？
週休2日（104日）＋αが最低ラインです。105日以下の場合は、祝日が仕事だったり、土曜出勤が月数回あったりする可能性が高いです。理想は120日以上です。

□ 「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い
「週休2日制」は、1ヶ月の間に週2日の休みが「1回以上」あれば使えてしまう言葉です。毎週必ず2日休みたいなら「完全週休2日制」を選びましょう。

□ 社会保険の項目に「条件を満たした場合」とあるか？
特に50人以下の会社では、週3〜4日勤務だと社会保険に入れないケースがあります。前述の「週30時間（4分の3ルール）」をクリアできる契約内容か、求人票の勤務時間と照らし合わせましょう。

Point: 「社会保険完備」とあっても、短時間勤務者は対象外になることがあります。

□ 「アットホームで家族のような職場」
人間関係が良いのは魅力ですが、裏を返せば「プライベートとの境界が曖昧」「サービス残業を断りにくい」というリスクの裏返しであることも。

□ 「若手が活躍！」「幹部候補募集！」
単にベテランが定着せず、離職率が高いだけかもしれません。平均勤続年数や離職率が公開されているかチェックしましょう。

□ 試用期間中の条件変更はないか？
「試用期間中は時給制」「社会保険は本採用から」といった条件は、法律的にグレーな場合が多いです。最初から条件が一定である会社の方が信頼できます。